تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان | ||
| مدیریت منابع انسانی در ورزش | ||
| مقاله 9، دوره 6، شماره 1، دی 1397، صفحه 143-159 اصل مقاله (1.2 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2019.7394.1798 | ||
| نویسندگان | ||
| شهرزاد نیری* 1؛ محمود دهقان نیری1؛ فاطمه سمیری2 | ||
| 1استادیار دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. روششناسی: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی، مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن شامل کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان (950N=) بوده و تعداد 274 نمونه بر اساس جدول مورگان اجرا شده است. ابزار اندازهگیری پژوهش سه پرسشنامه ادراک سیاست سازمانی (کاکمار و کارلسون، 1997)، اعتماد کارکنان به مدیر (شرمن و بالینگر، 2006؛ مایر و همکاران، 1995) و صداقت رفتاری (مورمن و همکاران، 2012 و سایمونز و همکاران، 2007) بود که روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از نظرات صاحبنظران و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی و تائید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزار Smartpls 3 بهره گرفته شد. یافتهها: یافتههای تحقیق حاکی از آن است که صداقت رفتاری با ضرایب مسیر ۵۲۴/0 و 624/0- به ترتیب دارای اثر معنیداری بر اعتماد کارکنان و ادراک سیاست سازمانی است. همچنین ادراک سیاست سازمانی نیز با ضریب مسیر ۳۷۹/0- دارای اثر معنیداری بر اعتماد کارکنان است. نتیجهگیری: با شناخت مناسب از نحوه تاثیرگذاری صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان؛ مدیران این امکان را مییابند که اقدامات مناسبی را جهت افزایش اعتماد کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد سازمان انجام دهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادراک سیاست سازمانی؛ اعتماد کارکنان؛ صداقت رفتاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,927 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,432 |
||