تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفهای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی | ||
| مدیریت منابع انسانی در ورزش | ||
| مقاله 9، دوره 6، شماره 1، دی 1397، صفحه 161-178 اصل مقاله (890.27 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله مستقل | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2019.7368.1794 | ||
| نویسندگان | ||
| میرابراهیم حسینی* 1؛ ابراهیم علیدوست قهفرخی2؛ ناهید داروغه عارفی3؛ سید امین دهقان4 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 4کارشناس دانشگاه جامع علمی کاربردی | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفهای بر بهرهوری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی بود. روششناسی: روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی به تعداد 210 نفر بودند و نمونه آماری برابر کل جامعه در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامههای اعتماد سازمانی شفیعی (1390)، بهرهوری نیروی انسانی لایقی (1390) و تعهد حرفهای مییر و همکاران (1993) بودند. روایی پرسشنامهها توسط 12 تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامهها توسط آزمون ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. دادهها به کمک روشهای آماری همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافتهها: نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر بهرهوری نیروی انسانی تأثیر مستقیم و معناداری داشته است. همچنین تعهد حرفهای نیز اثری مثبت و مستقیم بر بهرهوری نیروی انسانی داشته است. در نهایت، کلیه شاخص های برازش مدل نشان دهنده برازش مطلوب بودند. نتیجهگیری: اگر مدیران سازمانهای ورزشی در برنامهریزیهای خود، به موضوع اعتماد توجه کنند و همچنین بهبود تعهد حرفهای کارکنان فعلی و یا جذب کارکنان با تعهد حرفهای بالاتر را در اولویت کارهای خود قرار دهند، میتوانند بهرهوری را در سازمان بالا ببرند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد سازمانی؛ تعهد؛ مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,587 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,329 |
||