تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو | ||
مدیریت منابع انسانی در ورزش | ||
دوره 9، شماره 2، تیر 1401، صفحه 337-354 اصل مقاله (1.22 M) | ||
نوع مقاله: پژوهشی کاربردی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2022.11564.2431 | ||
نویسندگان | ||
فاطمه رضاپور1؛ نسرین عزیزیان کهن* 2 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
چکیده | ||
هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارا المپیک 2020 توکیو انجام شد. روششناسی: روش پژوهش به شیوه کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش گلیزر (1992) انجام شد. برای جمع آوری دادهها از مصاحبه استفاده شد. مشارکت کنندگان پژوهش مسئولان فدراسیونها، مربیان حرفهای و ورزشکاران حرفهای شرکتکننده ایران در پاراالمپیک 2020 توکیو بودند. روایی و پایایی پژوهش از طریق معیارهای اعتبار، انتقال پذیری، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری، تایید شد. یافتهها: بعد از کدگذاری مرحله به مرحله با توجه به روش گلیزر، تعداد 90 کد نهایی به دست آمد، که در 17 مقوله فرعی و 4 مقوله اصلی عملکرد فدراسیونها و کمیته ملی پاراالمپیک، عملکرد کادرفنی، عملکرد ورزشکاران، عملکرد جامعه و سازمانها تحلیل شدند. نتایج نشان داد که عملکرد کمیته ملی پاراالمپیک و فدراسیونها، عملکرد کادرفنی، عملکرد ورزشکاران و عملکرد جامعهها و سازمانهای مرتبط به کاروان پارالمپیک ایران در رویداد پاراالمپیک 2020 توکیو، عملکرد مثبت و روبه رشدی بود. موانع و مشکلاتی نیز در کاروان پاراالمپیک ایران وجود داشت. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان داد که عملکرد کمیته ملی پاراالمپیک و فدراسیون از لحاظ مدیریتی، برنامهریزی، هدف گذاری و فراهم کردن تجهیزات، عملکرد قابل قبولی بود. از مهم ترین مشکلات، نداشتن شغل پارا ورزشکاران بود. عملکرد کادر فنی و روانشناس از نکات مثبت کاروان پاراالمپیک بود. از مهمترین نکات مثبت کاروان پاراالمپیک، وجود ورزشکاران با انگیزه و تلاشگر بود. همچنین عملکرد جامعه و سازمانها، نشان دهنده ظرفیت بالای ورزش معلولین، حمایتهای بیشتر جامعه به نسبت پاراالمپیک های پیشین بود. | ||
کلیدواژهها | ||
پارا المپیک 2020 توکیو؛ پژوهش داده بنیاد؛ عملکرد؛ مدال آوری؛ مدیریت منابع انسانی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,432 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,553 |