سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه صنعتی شاهرود

بالی, علیرضا, موسوی, سیدجعفر, صلاحی کجور, عظیم, امامی, فرشاد. (1403). طراحی الگوی خودشیفتگی مدیران ورزشی با رویکرد کیفی. , 11(2), 391-410. doi: 10.22044/shm.2024.14371.2634
علیرضا بالی; سیدجعفر موسوی; عظیم صلاحی کجور; فرشاد امامی. "طراحی الگوی خودشیفتگی مدیران ورزشی با رویکرد کیفی". , 11, 2, 1403, 391-410. doi: 10.22044/shm.2024.14371.2634
بالی, علیرضا, موسوی, سیدجعفر, صلاحی کجور, عظیم, امامی, فرشاد. (1403). 'طراحی الگوی خودشیفتگی مدیران ورزشی با رویکرد کیفی', , 11(2), pp. 391-410. doi: 10.22044/shm.2024.14371.2634
بالی, علیرضا, موسوی, سیدجعفر, صلاحی کجور, عظیم, امامی, فرشاد. طراحی الگوی خودشیفتگی مدیران ورزشی با رویکرد کیفی. , 1403; 11(2): 391-410. doi: 10.22044/shm.2024.14371.2634

طراحی الگوی خودشیفتگی مدیران ورزشی با رویکرد کیفی

مدیریت منابع انسانی در ورزش
دوره 11، شماره 2، تیر 1403، صفحه 391-410    اصل مقاله (1.18 M)
نوع مقاله: پژوهشی کاربردی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2024.14371.2634
نویسندگان
علیرضا بالی1؛ سیدجعفر موسوی2؛ عظیم صلاحی کجور* 3؛ فرشاد امامی4
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد آیت الله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی، آمل، ایران.
2دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران.
3استادیار گروه مدیریت ورزشی، موسسه آموزش عالی شفق تنکابن، تنکابن، ایران.
4استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد آیت الله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی، آمل، ایران.
چکیده
هدف: با توجه به اهمیت درک عمیق پدیده پیچیده خودشیفتگی در مدیران ورزشی برای موفقیت و اثربخشی آنها، مساله اصلی این پژوهش کیفی، شناسایی ابعاد، مولفه‌ها و ویژگی‌های خودشیفتگی در مدیران ارشد، میانی و عملیاتی باشگاه‌‌های ورزشی حرفه‌ای و سازمان‌‌های متولی ورزش قهرمانی ایران بود تا با طراحی الگوی جامع خودشیفتگی مدیران ورزشی، چارچوب نظری و عملی جدیدی برای درک و مدیریت این پدیده در حوزه مدیریت ورزشی ارائه گردد.
روش شناسی: روش تحقیق حاضر از نوع تئوری داده‌بنیاد بود. این پژوهش در بازه زمانی اسفند 1401 تا  مرداد 1402 انجام گرفت. مشارکت‌کنندگان به صورت گلوله‌ برفی از میان اساتید، پژوهشگران، روانشناسان، مشاوران و مدیران با سابقه و موفق در حوزه باشگاه‌‌های ورزشی حرفه‌ای و سازمان‌‌های متولی ورزش قهرمانی سراسر ایران انتخاب گردیدند تا تنوع و غنای داده‌ها تامین شود. از مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه‌‌های نیمه ساختاریافته عمیق با 15 نفر برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. به منظور بررسی کیفیت و اعتباربخشی به نتایج کیفی از معیارهای ارزشیابی لینکلن و گابا (1985) استفاده شد. برای محاسبه پایایی مصاحبه از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار، استفاده شد. که در این روش ضریب پایایی برابر با 91 درصد به دست آمد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان دادند، الگوی خودشیفتگی مدیران ورزشی شامل بعد مثبت (توانایی رهبری و الهام بخشی، اعتماد به نفس بالا، انگیزه و جاه طلبی، خلاقیت و نوآوری) و منفی (خودبزرگ‌بینی و غرور بیش از حد، خودمحوری و بی‌توجهی به دیگران، عدم تحمل نقد و انتقاد، سلطه جویی و کنترل طلبی، فقدان همدلی و درک دیگران، عدم‌پذیرش شکست و اشتباه) است.
نتیجه گیری: برای ‌بهره‌گیری از مزایای خودشیفتگی مثبت و پیشگیری از پیامدهای منفی آن، آموزش مهارت‌های بین فردی، مدیریت هیجانات، انتخاب مدیران متعادل و نظارت مناسب ضروری است. ایجاد سیستم‌های بازخورد و تشویق به همکاری می‌تواند اثرات منفی را کاهش و ابعاد مثبت را تقویت کند.
کلیدواژه‌ها
خودشیفتگی؛ ابعاد مثبت و منفی؛ مدیران ورزشی؛ اعتماد به نفس؛ خلاقیت و نوآوری
مراجع
  1. Agustian K, Pohan A, Zen A, Wiwin W, Malik AJ. Human Resource Management Strategies in Achieving Competitive Advantage in Business Administration. Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN). 2023 Oct 3;1(2):108-17. DOI:https://doi.org/10.61100/adman.v1i2.53.
  2. Martinsen L, Arnulf JK, Furnham A, Lang-Ree OC. Narcissism and creativity. Personality and Individual Differences. 2019 1 May; 142:166-71. DOI:https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.09.032
  3. Gebauer JE, Sedikides C. Communal narcissism: Theoretical and empirical support. Handbook of trait narcissism: Key advances, research methods, and controversies. 2018:69-77. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jrp.2010.09.001
  4. Hassanzadeh Kocho M, Mahdinia Esboyi A. Examining the effect of managers' narcissism on the value of companies. Scientific Journal of New Management and Accounting Research Approaches. 2022 Sep 14;6(21):1762-76. URL: https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/1530 [In Persian].
  5. Malesza M, Kaczmarek MC. Grandiose narcissism versus vulnerable narcissism and impulsivity. Personality and Individual Differences. 2018 1 May; 126:61-5. DOI: https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.021
  6. Sadeghi M, Babaei Farsani M. The effect of followers' narcissism on feelings of jealousy and work performance with the moderating role of perception of leader-member exchange (case study: employees of the General Department of Sports and Youth of Isfahan province). Management and organizational behavior in sports. 2022 Jan 21;10(4):15-29. URL: https://sanad.iau.ir/journal/jmobs/Article/681112?jid=681112 [In Persian].
  7. Yazdanshenas M, Aghaie M. Roles of Ethical Climate and Perception of Organizational Politics in Organizational Trust and Affective Commitment of Staff of Ministry of Sport and Youth. Human Resource Management in Sports, 2020; 8(1): 105-122. DOI: https://doi.org/10.22044/shm.2021.9661.2207 [In Persian].
  8. Mohammadi, N. The effect of Action-centered team leadership on the development of team synergy by considering the mediating role of self-efficacy and organizational trust. Case study: Employees of the General Department of Sports and Youth of Mazandaran Province. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2022; 9(2): 57-69. DOI: https://doi.org/10.30473/fmss.2022.63374.2414 [In Persian].
  9. Wang H, Jiao R, Li F. Research on the effect of narcissistic leadership on employee job embeddedness. Frontiers in Psychology. 2022 7 July; 13:927529. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.927529
  10. Wang H, Li D, Wu L, Ding Z. Effects of leader narcissism on career success of employees: An interpersonal relationship perspective. Frontiers in psychology. 2021 20 December; 12:679427. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.679427
  11. Hamstra MR, Schreurs B, Jawahar IM, Laurijssen LM, Hünermund P. Manager narcissism and employee silence: A socio‐analytic theory perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2021 Mar;94(1):29-54. DOI: https://doi.org/10.1111/joop.12337
  12. Zhang G, Wang H, Li M. Leader Narcissism, Perceived Leader Narcissism, and Employee Outcomes: The Moderating Effect of Goal. InAcademy of Management Proceedings 2022; 1: 16987. DOI: https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.16987abstract
  13. Veysel OK, İnan AY, SEVGİ M, BURUL C. Relationship Between School Principals' Narcissistic Leadership Behaviors and Teachers' Organizational Trust and Organizational Cynicism Levels (A Path Analysis Study). Research in Educational Administration and Leadership. 2023 Mar;8(1):43-86. DOI: https://doi.org/10.30828/real.1024163
  14. Rogoza M, Marchlewska M, Rogoza R. Towards integration of communal narcissism within the structure of the narcissistic personality traits. Journal of Research in Personality. 2023 1 February; 102:104316. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jrp.2022.104316
  15. Mousa M, Abdelgaffar HA, Aboramadan M, Chaouali W. Narcissistic leadership, employee silence, and organizational cynicism: A study of physicians in Egyptian public hospitals. International Journal of Public Administration. 2021 Nov 18;44(15):1309-18. DOI: https://doi.org/10.1080/01900692.2020.1758719
  16. Choi Y. A study of the effect of perceived organizational support on the relationship between narcissism and job-related attitudes of Korean employees. Cogent Business & Management. 2019 Jan 1;6(1):1573486. DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2019.1573486
  17. Kwiatkowska MM, Jułkowski T, Rogoza R, Żemojtel-Piotrowska M, Fatfouta R. Narcissism and trust: Differential impact of agentic, antagonistic, and communal narcissism. Personality and Individual Differences. 2019 Jan 15; 137:139-43. DOI: https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.08.027
  18. Shariatnejad Asl A. A Model for the Emergence of Leaders’ Hubris Based on Interpretive Structural Modeling; Case Study: Government Organizations. JMDP 2022; 35 (2) :83-106. URL: http://jmdp.ir/article-1-4359-en.html [In Persian].
  19. Bashirimanesh N, Qadiyari Y. The effect of managers' narcissism on business strategies and innovation performance with an emphasis on managers' optimism. Ethics and behavior studies in accounting and auditing. 2022 Mar 24;3(1):36-64. URL: https://sanad.iau.ir/Journal/sebaa/Article/868194 [In Persian].
  20. Maleki M, Shakeri M, Ebrahimi A, Karimi Z, Hassanzadeh S. The Relationship between Narcissism and Decision-Making Style of Middle-Class Managers at Mashhad University of Medical Sciences. Horizon of Medical Education Development, 2022; 13(4): 28-18. DOI: 22038/HMED.2020.52416.1090 [In Persian].
  21. Bagheri Nia H. The relationship between narcissism and religious orientation of managers with organizational health. Educational Psychology Skills Quarterly. 2021 Nov 22;12(3):14-22. URL: https://sanad.iau.ir/Journal/psyedu/Article/953380 [In Persian].
  22. Mirsafian H, Kalateh Seifari M. Role of Implementation of Positive Management on Developing the Succession Processes, with Regards the Effect of Job Self-Efficiency and Organizational Trust in Sport Organizations of Isfahan Province. Sport Management Studies, 2020; 12(59): 227-250. DOI: https://doi.org/10.22089/smrj.2018.5513.2093 [In Persian].
  23. Feizy T, Kheirandish M, Latifi S. Individual, Organizational and Managerial Antecedents and Consequences of Managers Narcissism: Using Document Analysis and Shannon Entropy. Organizational Behaviour Studies Quarterly, 2019; 8(2): 171-188. URL: 1001.1.23221518.1398.8.2.7.0 [In Persian].
  24. Ebtehaj S, Taheri Goodarzi H. The Effect of Dark Personality Traits (Machiavellianism, Narcissism, and Antisocialism) on Organizational Misconduct by Explaining the Mediating Role of Organizational Mindfulness (A study on the Field of Disaster and Emergency Medical Management - Lorestan's 115 Emergency). Manage Strat Health Syst 2022; 7 (1):17-31. DOI: https://doi.org/10.18502/mshsj.v7i1.9716 [In Persian].
  25. Bozorgzadeh Z, Farahani A, Ashrafganjouei F, Safania A. M, Bagherianfarahabadi M. Presenting the development paradigmatic model of Factors affecting brand narcissism in the sports industry. Applied Research in Sport Management, 2022; 11(1): 107-119. DOI: https://doi.org/10.30473/arsm.2022.8707 [In Persian].
  26. Grapsas S, Brummelman E, Back MD, Denissen JJ. The “why” and “how” of narcissism: A process model of narcissistic status pursuit. Perspectives on Psychological Science. 2020 Jan;15(1):150-72. DOI: https://doi.org/10.1177/1745691619873350
  27. Sadeghi Boroujerdi S, Karimi R, Voosefy B. Mental patterns of Iranian Football Players in League 1 in the field of team performance by Q methodology. Strategic Studies on Youth and Sports, 2022; 21(56): 133-152. DOI: https://doi.org/10.22034/ssys.2022.744.1506 [In Persian].
  28. Moosavi Z, Salimi M. Evaluating the Barriers of Professional Ethics Growth of Players and Coaches of Iran Soccer Premier League. Strategic Studies on Youth and Sports, 2016; 15(31): 120-140. URL: https://faslname.msy.gov.ir/article_146.html?lang=en [In Persian].
  29. Habibirad A, Honari H, Shabani Bahar GR, Keshkar S. Exploring the Contextual and Intervening Factors of Glass Ceiling Formation in Women Sports Management in Iran. Strategic Studies on Youth and Sports, 2022; 21(56): 57-74. DOI: https://doi.org/10.22034/ssys.2022.1628.2139 [In Persian].
  30. Rezaei J, Hosseini M. Investigating talent management and organizational performance of the employees of Fars province sports and youth department, the third national sports communication conference: communication literacy and media literacy in sports, Shiraz, 2021; 1-7. URL: https://civilica.com/doc/1251190 [In Persian].
  31. Lincoln YS, Guba EG. Naturalistic Inquiry. SAGE, Thousand Oaks, 1985 289-331. URL: https://www.scirp.org/reference/ReferencesPapers?ReferenceID=1862900
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,215
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,184