سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه صنعتی شاهرود

اصغری, زهرا, صادقی, محسن. (1404). تبیین نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران. , 13(1), 205-219. doi: 10.22044/shm.2025.15664.2708
زهرا اصغری; محسن صادقی. "تبیین نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران". , 13, 1, 1404, 205-219. doi: 10.22044/shm.2025.15664.2708
اصغری, زهرا, صادقی, محسن. (1404). 'تبیین نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران', , 13(1), pp. 205-219. doi: 10.22044/shm.2025.15664.2708
اصغری, زهرا, صادقی, محسن. تبیین نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران. , 1404; 13(1): 205-219. doi: 10.22044/shm.2025.15664.2708

تبیین نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران

مدیریت منابع انسانی در ورزش
دوره 13، شماره 1، دی 1404، صفحه 205-219    اصل مقاله (644.31 K)
نوع مقاله: پژوهشی کاربردی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2025.15664.2708
نویسندگان
زهرا اصغری* 1؛ محسن صادقی2
1استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.
2دکتری تخصصی، گروه رفتارحرکتی و مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
چکیده
هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران انجام شد.

روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و کیفی است که با استراتژی تحلیل مضمون با رویکرد آتراید-استیرلینگ (2001) انجام شد. مشارکت‌کنندگان پژوهش اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی و مدیریت منابع انسانی، فعالان در حوزه رسانه‌های ورزشی که در مدیریت منابع انسانی تخصص دارند، رؤسای فدراسیون‌های ورزشی و ورزشکاران بین‌المللی خبره ایرانی بودند که با استفاده از روش هدفمند و گلوله‌برفی و با در نظر گرفتن اصل اشباع نظری، 19 نفر از آنان انتخاب و در مصاحبه نیمه ساختار یافته‌ای شرکت داده شدند که نتایج مربوط به پایایی بازآزمون آن 91/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مضمون با رویکرد آتراید-استرلینگ (2001) استفاده شد و مضامین پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر شناسایی شدند.

یافته‌ها: نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش در سه مضمون تأمین منابع انسانی بین‌المللی (شناسایی، جذب و بکارگیری، یادگیری حقوقی و بهبود در ثبت قراردادها)، نگهداشت منابع انسانی بین‌المللی (آموزش و توسعه، بهبود ارتباطات، افزایش انگیزه و تشویق و تأمین مالی) و کنترل و ارزیابی منابع انسانی بین‌المللی (بهبود ارزیابی عملکرد و کاهش هزینه‌های کنترل) شناسایی شدند.

نتیجه‌گیری: مدیران ورزش کشور می‌توانند از رسانه‌های ورزشی در شناسایی، جذب و بکارگیری، نگهداشت و ارزیابی عملکرد منابع انسانی بین‌المللی استفاده کنند.
کلیدواژه‌ها
نیروی انسانی؛ سازمان‌های ورزشی؛ تأمین؛ نگهداشت؛ ارزیابی
مراجع
  1. Vrontis D, Christofi M, Pereira V, Tarba S, Makrides A, Trichina E. Artificial intelligence, robotics, advanced technologies and human resource management: a systematic review. Artificial intelligence and international HRM. 2023:172–201. https://doi.org/10.4324/9781003377085
  2. Johnstone S, Rodriguez JK, Wilkinson A. Encyclopedia of human resource management: Edward Elgar Publishing; 2023. https://ax.doi.org/10.4337/9781800378841
  3. Strohmeier S. Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management. 2020;34(3):345–65. https://doi.org/10.1177/2397002220921131
  4. Doherty A, Cuskelly G. Organizational capacity and performance of community sport clubs. Journal of Sport Management. 2019;34(3):240–59. https://doi.org/10.1123/jsm.2019-0098
  5. Wicker P. Volunteerism and volunteer management in sport. Sport Management Review, 20 (4), 325–337. 2017. https://doi.org/10.1016/j.smr.2017.01.001
  6. Chowdhury S, Dey P, Joel-Edgar S, Bhattacharya S, Rodriguez-Espindola O, Abadie A, et al. Unlocking the value of artificial intelligence in human resource management through an AI capability framework. Human Resource Management Review. 2023;33(1):100899. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022.100899
  7. Bahuguna PC, Srivastava R, Tiwari S. Two-decade journey of green human resource management research: a bibliometric analysis. Benchmarking: An International Journal. 2023;30(2):585–602. https://doi.org/10.1108/BIJ-10-2021-0619
  8. Lekavičius T. Management of human resources in a sports organisation from the point of view of employees. Humanities studies. 2020(5 (82)):147–59. https://doi.org/10.26661/hst-2020-5-82-11
  9. Warner M. Human resource management in China revisited: Routledge; 2020. https://doi.org/10.4324/9781003060390
  10. Farndale E, Bonache J, McDonnell A, Kwon B. Positioning context front and center in international human resource management research. Human Resource Management Journal. 2023;33(1):1–16. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12483
  11. Anwar G, Abdullah NN. The Impact of Human Resource Management Practice on Organizational Performance. International Journal of Engineering, Business and Management (IJEBM). 2021;5. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3824689
  12. Cooke FL. Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspective. Human Resource Management Journal. 2018;28(1):1–13. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12163
  13. Jaga A, Guetterman TC. The value of mixed methods work-family research for human resource management: a review and agenda. The International Journal of Human Resource Management. 2023;34(2):286–312. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1964092
  14. Elmi A, Azadfada S, Shajie R, Qihbashi R. Designing a Green Human Resource Management Model in Organizations (Aiming to Achieve Sustainable Development) Case Study: Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran. Quarterly Journal of Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge. 2022;12(47):143–68. https://sanad.iau.ir/journal/jmobs/Article/694122?jid=694122&lang=en [In Persian]
  15. Khajepoor Sough P, Sayed Ameri MH, Keshavarz L. Designing a communication model of quantum leadership and manpower productivity of the Ministry of Sports and Youth Staff. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2020;7(3):133–46. https://doi.org/10.30473/fmss.2020.56145.2222 [In Persian]
  16. Sato S, Kang T-A, Daigo E, Matsuoka H, Harada M. Graduate employability and higher education’s contributions to human resource development in sport business before and after COVID-19. Journal of Hospitality, Leisure, Sport & Tourism Education. 2021;28:100306. https://doi.org/10.1016/j.jhlste.2021.100306
  17. Razavi SMH, Alavi SH, Loghmani M. Paradigm model of emergence typology of anomalies and corruption in sport hierarchical levels in Iran with emphasis on human resources. Asian Journal of Sports Medicine. 2023;14(1). https://doi.org/10.5812/asjsm-118533 [In Persian]
  18. Iran FFotIRo. Hossein Asadi's speech, Head of the International Department of the Football Federation of the Islamic Republic of Iran, 2019. https://the-ffiri.com/ [In Persian]
  19. Sadeghi M, Kashef SM, Behnam M. Modeling the factors affecting the use of international human resources in Iranian sports. Sport Management Journal. 2023;15(4). doi.10.22059/jsm.2023.362916.3169 [In Persian]
  20. Babaei M, Danaei A, Faezi Razi F. Designing a Model for the Transformation of Social Media in Human Resources. New Media Studies. 2023;9(35):232–197. https://doi.org/10.22054/nms.2024.67846.1391 [In Persian]
  21. Stone RJ, Cox A, Gavin M, Carpini J. Human resource management: John Wiley & Sons; 2024. https://books.google.com/books?hl=Media,+human+resource+management&ots
  22. Boudlaie H, Kenarroodi M, Ebadi H, Bahmani A. Digital Human Resource Management: An Approach to Creating Organizational Agility in the Public Sector in the Digital Economy Era (A Study on the Public Sector Banking Network in Iran). Journal of Public Administration. 2021;13(4):766–85. https://doi.org/10.22059/jipa.2022.333338.3051 [In Persian]
  23. Newman DT, Fast NJ, Harmon DJ. When eliminating bias isn’t fair: Algorithmic reductionism and procedural justice in human resource decisions. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2020;160:149–67. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2020.03.008
  24. Wahyoedi S, Suherlan S, Rijal S, Azzaakiyyah HK, Ausat AMA. Implementation of Information Technology in Human Resource Management. Al-Buhuts. 2023;19(1):300–18. https://doi.org/10.30603/ab.v19i1.3407
  25. Karimi J, Soltanian L. Designing the Model of Human Resources Management of the Iranian Bodybuilding and Fitness Federation in the Digital Age. Human Resource Management in Sports. 2024;11(2):411–27. https://doi.org/10.22044/shm.2024.14267.2628 [In Persian]
  26. Zhang J, Chen Z. Exploring human resource management digital Transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy. 2024;15(1):1482–98. https://doi.org/10.1007/s13132-023-01214-y
  27. Zare Abandansari m. Designing a Model of Influencing Factors on the Development of Communication between the Sports Federations of Iran and the Persian Gulf Countries. Human Resource Management in Sports. 2023;10(2):367–85. https://doi.org/10.22044/shm.2023.12807.2536 [In Persian]
  28. Budhwar P, Chowdhury S, Wood G, Aguinis H, Bamber GJ, Beltran JR, et al. Human resource management in the age of generative artificial intelligence: Perspectives and research directions on ChatGPT. Human Resource Management Journal. 2023;33(3):606–59. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12524
  29. Aazami M, Akbari P, Karimi A. The Effect of Strategic Management on Knowledge Management of Human Resources: The Mediating Role of Social Media. Sciences and Techniques of Information Management. 2023;9(2):371–400. https://doi.org/10.22091/stim.2022.8674.1871 [In Persian]
  30. Forotan F, Sharifian E, Ghahreman Tabrizi K, Manochehri Nejad M. A Model for Human Resource Empowerment based on Information and Communication Technology in the General Departments of Sport and Youth. Communication Management in Sport Media. 2022;9(3):84–97. https://dorl.net/dor/20.1001.1.23455578.1401.9.3.6.6 [In Persian]
  31. Arab Mokhtari R, Sharifian E, Ghahreman Tabrizi K, Manochehri Nejad M. Identification of development indicators of the native model of electronic human resource management in the general departments of sports and youth of the whole country. Communication Management in Sport Media. 2021;8(4):47–58. https://doi.org/10.30473/jsm.2020.53618.1432 [In Persian]
  32. Hosogaya N. Development of telework and its effects on Japan’s human resource management: Artificial sociality as a focus. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021(1):71–90. doi.10.14515/monitoring.2021.1.1840
  33. Sullivan J, Ross T, Wu C. Representing the nation: Exploring attitudes towards naturalized foreign football players in China. Soccer & Society. 2023;24(5):593–606. https://doi.org/10.1080/14660970.2022.2069100
  34. Engin SG, Beşler HK, Çelik VO, Çalışkan K. The Evaluation of Foreign Female Basketball Players' Thoughts on Turkey, Turkish Culture, and Their Professional Sports Life in Turkey. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2020;9(3):1883–96. https://doi.org/10.33206/mjss.637574
  35. Attride-Stirling J. Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative research. 2001;1(3):385–405. https://doi.org/10.1177/146879410100100307
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 582
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 62