بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس | ||
| مدیریت منابع انسانی در ورزش | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 1، دی 1395، صفحه 47-59 اصل مقاله (876.06 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله مستقل | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2016.871 | ||
| نویسندگان | ||
| ناهید داروغه عارفی* 1؛ نسرین بیگلری2؛ حسن بحرالعلوم3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 3دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس (320N=) تشکیل دادند، نمونه برابر جامعه انتخاب شد و با حضور در ادارات ورزش و جوانان 280 پرسشنامه توزیع و 252 پرسشنامه برگشت داده شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت استعداد صیادی و همکاران (1391)، هوش هیجانی برادبری و گریوز (2005) و پرسشنامه تعهد سازمانی اسپیروون کاتش(2002) استفاده گردید. داده ها به کمک روش های آماری همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت استعداد بر هوش هیجانی تأثیر مستقیم و معناداری داشته است. هم چنین مدیریت استعداد نیز اثری مثبت و مستقیم بر تعهد سازمانی داشته است. در نهایت، ضریب تعیین متغیرهای درون‌زا نشان داد که 28 درصد از واریانس هوش هیجانی و 46 درصد از واریانس تعهد سازمانی توسط متغیرهای پیش‌بین تبیین شده است. نتیجه گیری: یافته های پژوهش بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد در هوش هیجانی و تعهد سازمانی است. بنابراین مدیریت استعداد را می بایست در سیاست های مرتبط با وزارت ورزش و جوانان مورد توجه قرار داد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جذب استعداد؛ توسعه استعداد؛ خود مدیریتی؛ خودآگاهی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,715 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,418 |
||