تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مدیریت منابع انسانی در ورزش | ||
| مقاله 6، دوره 4، شماره 1، دی 1395، صفحه 71-85 اصل مقاله (956.72 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله مستقل | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2016.873 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم سیری پلشت1؛ مریم مالکی2؛ مهدی حسین زاده3؛ علیرضا بخشی زاده* 4 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان | ||
| 3کارشناس‌ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور البرز | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با توجه به متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. روش شناسی: طرح پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که از این تعداد 270 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای‌کرونباخ برای هر قسمت بالاتر از 7/0 برآورد گردید. از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار، رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی اثر معنی‌داری بر توانمندسازی (72/0R2=) کارکنان دارند. همچنین نتایج پژوهش نقش معنادار متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر متغیر رفتار شهروندی سازمانی (53/0R2=) و نقش میانجی متغیر رفتار شهروندی سازمانی را در جامعة پژوهش تأیید نمود. نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق به منظور ارتقاء میزان توانمندی کارکنان بایستی متغیرهای معنویت در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی و بکارگیری سبک رهبری تحول آفرین مورد توجه قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی؛ رفتار سازمانی؛ رفتار شهروندی‌سازمانی؛ رهبری تحول‌آفرین؛ معنویت در سازمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,347 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,989 |
||